(资料图)

1、首先，劳动合同中是否明确约定工作地点，如果没约定，单位可以在本单位工作地点中变更劳动者工作地点。

2、如果劳动合同中明确约定工作地点，单位要变更工作地点，而劳动者不同意，分为两种情形：单位无正常理由变更，劳动者不同意的，继承按照劳动合同约定，在原工作地点工作；2、单位有正常理由（例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化），单位与劳动者协商变更不成的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、同时，单位需要支付经济补偿金。

4、这个要看劳动者，若劳动者不同意，就只能在原来的工作地点干。

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